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Arbeitsrecht, Ausbildung & Personal
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Personalwissen > Ausbildung > Alles zur Abschlussprüfung von Azubis – Ihre Pflichten als Arbeitgeber
Thema Ausbildung
erstellt am 20.02.19 von Personalwissen
© Bjoern Wylezich/Fotolia

Wie lange läuft das Arbeitsverhältnis nach bestandener Abschlussprüfung? Wie verhält es sich mit einer Übernahme und welche Fallstricke können bei Nichtübernahme entstehen? Als Ausbildungsbetrieb haben Sie einige Pflichten zu erfüllen, können aber in Gegenüberstellung auch von verschiedenen Rechten Gebrauch machen.

Ob Sie einen Azubi übernehmen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Wichtig ist aber, dass Sie das Gespräch zur eventuellen Übernahme frühzeitig eröffnen. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was für Ihren Ausbildungsbetrieb im Zusammenhang mit der Abschlussprüfung eines Azubis wichtig ist.

Ausbildungsbetrieb gewährleistet Freistellung für Zwischen- und Abschlussprüfung

Ein Azubi steht kurz vor der Zwischen- oder Abschlussprüfung. Die Prüfung hat Vorrang vor der betrieblichen Beschäftigung und erfordert eine vom Gesetzgeber festgelegte FreistellungBeige Waldläufer 2019 Damen Günstig Sandaletten Sandalen TZPkXiuO. Diese betrifft sowohl den Prüfungszeitraum, wie den restlichen Tag nach der Abschlussprüfung. Neben der Verpflichtung, den Azubi zur Prüfung anzumelden und ihn am Prüfungstag freizustellen, sollte der Ausbildungsbetrieb bereits vor diesem Termin eine Entscheidung zur Übernahme oder Nichtübernahme getroffen haben.

Tipp: Um den Azubi nicht von der Prüfung abzulenken, sollten Sie das Gespräch über eine eventuelle Festanstellung im Unternehmen vorab treffen. Sollte eine Übernahme ausgeschlossen werden, beachten Sie bitte den Punkt Fallstrick Weiterbeschäftigung weiter unten im Text.

 

Wann endet das Ausbildungsverhältnis?

Regulär endet das Ausbildungsverhältnis zum im Lehrvertrag vereinbarten Termin. Dieser deckt sich eher selten mit dem Zeitpunkt der Abschlussprüfung. Hat der Azubi bestanden, endet die Vertragsvereinbarung mit dem Ausbildungsbetrieb mit Vorlage des Prüfungszeugnisses. Die Bescheinigung legt der Auszubildende am besten direkt am Prüfungstag vor, wodurch der Ausbildungsbetrieb Kenntnis zur bestandenen Prüfung erhält.

Wird ein Azubi übernommen, erscheint dieser am folgenden Tag zu neuen Bedingungen am Arbeitsplatz. Ist die Übernahme nicht gewünscht, gilt das Lehrverhältnis am Tag der Abschlussprüfung als beendet.

Wichtiger Hinweis! Generell gilt, dass das Ausbildungsverhältnis mit bestandener Prüfung endet. Ausnahmen bestehen nur, wenn eine Nachprüfung erforderlich ist oder die Abschlussprüfung zum Beispiel in einen mündlichen und praktischen Teil zu verschiedenen Terminen erfolgt. Hier gilt die letzte bestandene Prüfung als Beendigung der Ausbildung.

 

Betriebliche Übernahme – ab wann zahlt der Arbeitgeber Arbeitnehmergehalt?

Wer seine Azubis übernimmt, wird sich im Regelfall für eine Befristung des Angestelltenverhältnisses und eine erneute ProbezeitUrban W Sandal Sandale Ii 82061 Fem 90468 Zaxy hQCBsrxotd entscheiden. Ehe ein ehemaliger Azubi im Unternehmen arbeitet, muss der Übernahmevertrag von beiden Seiten unterzeichnet werden. Ab dem Tag der bestandenen Prüfung zahlt der ehemalige Ausbildungsbetrieb das neu vereinbarte Gehalt. Eine Weiterbeschäftigung zur Ausbildungsvergütung ist auch für den Zeitraum zwischen der Prüfung und dem regulären Ausbildungsvertragsende nicht vorgesehen.

Tipp: Um eine korrekte Abrechnung zu ermöglichen, kann der ehemalige Azubi nach seiner Prüfung ein paar Tage Urlaub erhalten und seine betriebliche Tätigkeit mit Beginn der folgenden Woche aufnehmen. Ab diesem Zeitpunkt bekommt er das neu vereinbarte Gehalt. Somit werden aufwendige Teilzahlungen vermieden.

 

Fallstrick: Weiterbeschäftigung nach der Abschlussprüfung bei nicht gewünschter Azubi-Übernahme

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Bei Nichtübernahme muss der Ausbildungsbetrieb die Beschäftigung des Azubis verhindern. Kommt dieser nach beendeter und bestandener Abschlussprüfung in den Betrieb und nimmt die Arbeit auf, gilt dies als stillschweigende Duldung einer Weiterbeschäftigung. Als Ausbildungsbetrieb darf die Rechtswirksamkeit dieses Fallstricks nicht unterschätzt werden.

Wichtiger Hinweis! Dulden Sie die Weiterbeschäftigung und schicken den ehemaligen Azubi nicht nach Hause, schließen Sie einen stillschweigenden Vertrag. Das ursprüngliche Ausbildungsende laut Lehrvertrag entbindet Sie nicht von der Gesetzgebung, dass die Ausbildung mit Abschluss der Prüfung beendet ist.

 

Verkürzung der Ausbildungszeit bei bestandener Prüfung

Sowohl bei gewünschter Übernahme, als auch bei gewünschter Beendigung der Zusammenarbeit verkürzt sich die Ausbildungszeit durch die meist vorgelagerte Abschlussprüfung. Diesen Umstand sollte der Ausbildungsbetrieb bereits bei der Anmeldung des Azubis zur Prüfung beherzigen und in seine Personalplanung miteinbeziehen. Wird die Weiterbeschäftigung gewünscht und vereinbart, basiert diese auf einem neuen Arbeitsvertrag im Angestelltenverhältnis. Stichtag ist hier der Tag der abgeschlossenen Prüfung.

Wird keine Festanstellung nach der Ausbildung gewünscht, halten Sie Ihren ehemaligen Azubi dazu an, den Ausbildungsbetrieb nach Erhalt seines Arbeitszeugnisses zu verlassen. Auch kurzfristige Hilfstätigkeiten werden als Aufnahme der Arbeit verstanden und sind somit als stillschweigender Arbeitsvertragsabschluss zu werten.

Prüfungstermin liegt nach der vertraglichen Beendigung der Ausbildung

Es kommt selten vor, ist aber dennoch nicht ausgeschlossen. Ein Prüfungstermin liegt nach der regulären Beendigung des Ausbildungsverhältnisses. Sansibar Finn Sansibar Sansibar Comfort Sandale Comfort Damen Finn Damen Finn Comfort Sandale CxrdoBeWDer Ausbildungsbetrieb ist nicht verpflichtet, den Azubi bis zur Prüfung zu beschäftigen. Vielmehr basiert diese Möglichkeit auf freiwilliger Basis, sofern der Azubi darum bittet, weiterhin im Betrieb erscheint und die Besuche der Berufsschule wahrnimmt.

Alternativ kann die Beendigung der Ausbildung auch anerkannt werden und der Azubi geht zur Abschlussprüfung, ohne dass er bis zu diesem Zeitpunkt im Unternehmen beschäftigt wird.

Tipp: Sollte es zu einem derartigen Fall kommen, sprechen Sie mit dem Azubi und fragen nach, ob eine Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses bis zur bestandenen Abschlussprüfung gewünscht wird.

 

Verlängerung der Ausbildungsdauer bei nicht bestandener Prüfung

Die nicht bestandene Prüfung ist für jeden Azubi ein Ärgernis. Wie geht es dann weiter? Im Vertrag ist die Beendigung der Ausbildung zu einem festgeschriebenen Termin vorgesehen. Bei nicht bestandener Abschlussprüfung ist eine Verlängerung der Ausbildung bis zur nächsten, maximal aber bis zur übernächsten Prüfung möglich.

Tritt der Azubi mit dieser Bitte an Sie heran, müssen Sie als Ausbildungsbetrieb stattgeben und dürfen die Verlängerung der Ausbildungszeit nicht ablehnen.

Achtung! Auch wenn ein Bestehen der Wiederholungsprüfung unwahrscheinlich ist, sieht der Gesetzgeber die zweite Chance vor. Als Ausbildungsbetrieb können Sie nicht auf eine Verlängerung der Ausbildung bestehen. Legt der Azubi allerdings Wert darauf, ist Ihre Zustimmung ein ungeschriebenes Gesetz. Der Weiterbeschäftigung nach einer nichtbestandenen Prüfung hängt also von der Entscheidung des Azubis ab. Dies gilt bis zur Ablegung der Wiederholungsprüfung.

 

Azubi ist zur Abschlussprüfung krank: Auswirkungen auf die Ausbildungszeit

Arbeitsunfähigkeit ist ein Grund, um der Abschlussprüfung fernzubleiben. Kann der Azubi den Termin nicht wahrnehmen, da er vom Arzt arbeitsunfähig geschrieben wurde, ist eine Verlängerung der Ausbildung bis zum nächstmöglichen Termin einer Abschlussprüfung vorgesehen. Eine Entlassung nach Beendigung der regulären Ausbildungsfrist ist laut Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 30.09.1998 (5 AZR 58/98) ausgeschlossen.

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Tipp:Sie vermuten, dass ein Azubi Prüfungsangst hat und sich deswegen krankschreiben ließ? Solange eine Krankschreibung vorliegt, können Sie trotz aller Zweifel nicht anders als vom Gesetzgeber vorgeschrieben reagieren. Ein Gespräch mit dem Azubi kann sich lohnen – allerdings nicht nach, sondern vor der Abschlussprüfung.

 

Das Arbeitszeugnis bei Übernahme und Nichtübernahme

Eine betriebliche Übernahme ist aus persönlichen, wirtschaftlichen oder sonstigen Gründen ausgeschlossen? Jeder Azubi hat ein Recht auf ein Arbeitszeugnis, dass der Ausbildungsbetrieb mit Sorgfalt und einer neutralen Bewertung ausstellen muss. Spezielle Formulierungen, die das Berufsleben des Azubis beeinträchtigen können, sollten im Arbeitszeugnis unterbleiben.

Tipp: Haben Sie mit einem ehemaligen Azubi noch ein „Hühnchen zu rupfen“, regeln Sie das in einem Vier-Augen-Gespräch. Das Arbeitszeugnis stellen Sie entsprechend der gesetzlichen Vorschriften aus und verzichten darauf, dem ehemaligen Azubi Steine in den Weg zu legen. Alles Rund ums Thema Arbeitszeugnis erfahren Sie unserem Artikel Warum Sie als Arbeitgeber Arbeitszeugnisse erstellen müssen.

 

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Autor: Redaktion Personalwissen

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